• Aanbeveling: bij het ontwikkelen van een gemeenschappelijke missie/visie wordt uitgegaan van de netoverstijgende mission statement van de CLB-sector en de missie en visie van Vrij CLB Netwerk.
• Aanbeveling: bij het ontwikkelen van een gemeenschappelijke missie/visie wordt rekening gehouden met de waarden van Vrij CLB Netwerk.
• Aanbeveling: bij het ontwikkelen van een gemeenschappelijke missie/visie wordt de merkbelofte van Vrij CLB netwerk als uitgangspunt genomen.
• Aanbeveling: bij het opstellen van een gemeenschappelijke missie/visie wordt rekening gehouden met de Visie 2020.
• Aanbeveling: de gemeenschappelijke missie/visie wordt gedragen door de verschillende organisatiestructuren en wordt geïmplementeerd binnen de lokale CLB’s behorende tot het bestuur.
• Aanbeveling: bij het nemen van (beleids)beslissingen wordt telkens rekening gehouden met de gemeenschappelijke visie/missie.

Toelichting bij deze ontwerpeis

• Aanbeveling: er zijn op lokaal CLB-niveau 3 onderscheidende structuren aanwezig met onderscheidende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden die worden opgenomen in een intern reglement van het lokale CLB-bestuur.
• Aanbeveling: de goedgekeurde VCLB-overkoepelende organisatiestructuren waarin het lokale CLB vertegenwoordigd is, worden in het intern reglement van het lokale CLB-bestuur bevestigd en opgenomen.
• Aanbeveling: de bestaande organisatiestructuren exploreren de samenwerking met andere CLB-organisatiestructuren, rekening houdend met de aanbevelingen uit de audit PWC.

Aanbevelingen met betrekking tot de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de organisatiestructuren van de lokale CLB’s

• Aanbeveling: de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van zowel raad van bestuur als directeur worden opgesteld en opgenomen in een intern reglement.
• Aanbeveling: binnen de organisatiestructuren wordt nagedacht over eventuele rol- en taakverdelingen binnen de raad van bestuur in functie van expertises, noden …
• Aanbeveling: binnen de raad van bestuur worden het belang en de bijhorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van een competente voorzitter expliciet uitgewerkt en geïmplementeerd.
• Aanbeveling: de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de directeur worden opgesteld conform het ‘ontwerp van functiebeschrijving directeur VCLB’ en worden opgenomen in een intern reglement.
• Aanbeveling: er is een sterke betrokkenheid van de raad van bestuur met het operationeel management, met name de directeur(s), die hand in hand gaat met voldoende afstandelijkheid.
• Aanbeveling: er worden duidelijke afspraken gemaakt om de taakneming van de leden van de raad van bestuur en de directeur te realiseren.
• Aanbeveling: er worden duidelijke afspraken gemaakt om de taakvastheid van de leden van de raad van bestuur en de directeur te realiseren.

Aanbevelingen met betrekking tot de wijze van samenwerking van de lokale CLB-organisatiestructuren met de organisatiestructuren van Vrij CLB Netwerk

• Aanbeveling: in een intern reglement wordt de wijze waarop de drie organisatiestructuren zich vertegenwoordigd weten in de organisatiestructuren in Vrij CLB Netwerk en de wijze waarop de beslissingen die daar genomen worden, meegenomen worden in het centrumbeleid, opgenomen.
• Aanbeveling: de lokale CLB-besturen behorend tot de verschillende provincies organiseren een samenwerking (of gaan een fusie aan) om 2 afgevaardigden per provincie af te vaardigen naar de raad van bestuur van Vrij CLB Netwerk. Deze 2 afgevaardigden zijn gemandateerd om beslissingen op Koepelniveau te nemen die gelden voor alle leden CLB’s behorend tot de Koepel.
• Aanbeveling: de organisatiestructuren van de lokale CLB’s houden bij hun beleid rekening met de afspraken die ze maken binnen de structuren van Vrij CLB Netwerk en geven aan waarom zij van een richtlijn afwijken (‘explain’-houding). In het intern reglement wordt opgenomen hoe deze aftoetsing en verklaring van afwijking worden gehanteerd.

Sub-ontwerpeis 4.1.: er is een ‘diverse’ samenstelling van de organisatiestructuren.

• Aanbeveling: er zijn voldoende competenties aanwezig om de belangrijkste verschillende functiedomeinen te beheren en kwalitatief de toezichtsfunctie te kunnen vervullen.
• Aanbeveling: inzake de samenstelling van de organen zijn er volgende aanbevelingen.
• Aanbeveling: er wordt gestreefd naar zowel gender- als leeftijdsdiversiteit.
• Aanbeveling: er wordt gestreefd naar een vertegenwoordiging van onze prioritaire doelgroepen in de raad van bestuur en Algemene Vergadering.
• Aanbeveling: er worden externe bestuurders in de raad van bestuur opgenomen.
• Aanbeveling: er wordt nagedacht over hoe de raad van bestuur voeling kan houden met scholen die niet behoren tot het vrije net. Eventueel kan een externe bestuurder aangenomen worden die deze rol kan vervullen.

Sub-ontwerpeis 4.2.: de onafhankelijkheid van de leden van de structuren wordt gewaarborgd.

• Aanbeveling: er is geen cumul mogelijk tussen een directeursfunctie of personeelslid van de organisatie en lid van de raad van bestuur.
• Aanbeveling: er is geen cumul mogelijk tussen een directeur van een school die een contract heeft met een van de CLB’s behorende tot het bestuur en een lid van de raad van bestuur.
• Aanbeveling: er wordt aan de leden van de verschillende structuren een constructieve en open houding gevraagd inzake het geven en ontvangen van kritische input.

Sub-ontwerpeis 4.3: een professionele samenwerking tussen de leden van de structuren wordt gefaciliteerd.

• Aanbeveling: het collegiaal karakter van de samenwerking tussen de leden van de verschillende structuren staat voorop. De meerwaarde zit net in de constructieve wisselwerking tussen de leden van de structuren.
• Aanbeveling: de formele wijze van samenwerking tussen de leden van de structuren wordt in het intern huishoudelijk reglement opgenomen.
• Aanbeveling: voor leden van de raad van bestuur worden volgende rechten en plichten (conform Code Buysse) opgenomen in intern reglement.

Sub-ontwerpeis 4.4: een transparante, professionele rekrutering en selectie van de leden van de structuren wordt verzekerd.

• Aanbeveling: er wordt een rekrutering- en selectieprocedure voor leden/bestuurders opgesteld, rekening houdend met vooropgestelde samenstelling van de raad van bestuur (bepaald in 4.1).
• Aanbeveling: er wordt een benoemingsprocedure voor bestuurders/leden van de organisatiestructuren voorzien.
• Aanbeveling: er wordt een benoemingstermijn opgesteld waarbij aandacht wordt besteed aan zowel continuïteit als aan vernieuwing.

Sub-ontwerpeis 4.5: een kritische evaluatie van het functioneren van de leden van de organisatiestructuren wordt voorzien.

• Aanbeveling: de organisatiestructuren evalueren periodiek hun performantie, alsook - voor eventuele herbenoeming - de performantie van het individuele lid.
• Aanbeveling: de wijze van het evalueren van de performantie van zowel de organisatiestructuur als van de individuele leden wordt in het intern reglement opgenomen.
• Aanbeveling: de evaluatie gebeurt op een onafhankelijke en transparante wijze, met voldoende inspraak van het geëvalueerde lid.
• Aanbeveling: indien uit de evaluatie blijkt dat de performantie van de werking, samenstelling en/of functioneren van individuele leden niet meer bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en de gemeenschappelijke visie/ambitie, dan is het de verantwoordelijkheid van de voorzitter van de raad van bestuur om gepaste maatregelen te nemen. Daartoe wordt de Algemene Vergadering ingelicht en uitgenodigd de gepaste maatregelen te nemen (CB).

Sub-ontwerpeis 5.1: interne scheiding van machten en realiseren van ‘checks & balances’ wordt voorzien.

• Aanbeveling: de directeur is zonder stemrecht aanwezig op de vergaderingen van de raad van bestuur.
• Aanbeveling: de directeur kan punten op de agenda toevoegen en vragen van de leden van de raad van bestuur beantwoorden.

Sub-ontwerpeis 5.2.: afspraken voor waardegedreven functioneren worden opgesteld.

• Aanbeveling: het collegiaal karakter enerzijds en het onafhankelijk functioneren anderzijds worden gerealiseerd door het continu centraal plaatsen van de gezamenlijke waarden en normen van de gemeenschappelijke visie en missie.
• Aanbeveling: beslissingen van de organisatiestructuren worden steeds afgetoetst aan de waarden en normen van de gemeenschappelijke visie en missie. Het principe ‘pas toe’ of ‘leg uit’ wordt hierbij strikt toegepast.
• Aanbeveling: de leden van de organisatiestructuren ondertekenen een document met de formulering van de gemeenschappelijke visie/ambitie, met de bijhorende waarden en normen, van Vrij CLB Netwerk.

Sub-ontwerpeis 5.3.: afspraken voor mandateren van afvaardiging naar de organisatiestructuren van Vrij CLB Netwerk.

• Aanbeveling: er worden afspraken gemaakt over hoe de afgevaardigden een mandaat opnemen en uitvoeren.
• Aanbeveling: het is aan te raden om de afgevaardigde zo ruim mogelijke bevoegdheid te geven en enkel de ‘tenzij’ te bepalen.

• Aanbeveling: er worden afspraken in het intern reglement opgenomen die garanderen dat een betrouwbare en valide dataverzameling en verspreiding binnen en tussen de organisatiestructuren gerealiseerd worden zodat er voldoende informatie beschikbaar is om beslissingen te nemen.
• Aanbeveling: er wordt rekening gehouden met het feit dat niet alle informatie voor externe verspreiding van toepassing is.
• Aanbeveling: de notulen van de raad van bestuur en de Algemene Vergadering geven een samenvatting van de besprekingen, bevatten de besluiten en maken melding van eventueel voorbehoud van sommige bestuurders. De notulen worden ter inzage aan de medewerkers van de organisatie gesteld.

• Aanbeveling: de raad van bestuur ontwerpt en legt de wijze van interne controle vast, zowel naar inhoud als naar vorm van de controle. Er wordt over gewaakt dat de ontwerpeisen van onafhankelijkheid en transparantie gewaarborgd blijven.
• Aanbeveling: de aard en de wijze van de interne controle wordt in het intern huishoudelijk reglement opgenomen.

• Aanbeveling: er wordt binnen de raad van bestuur beslist over de wijze waarop medezeggenschap van de gebruikers wordt georganiseerd.
• Aanbeveling: de raad van bestuur dient gericht actie te ondernemen om, met respect voor ieders rol en taakomschrijving, de betrokkenheid van de stakeholders bij de onderneming te bevorderen.
• Aanbeveling: voor zover dit niet in de statuten is geregeld, verdient het aanbeveling om in een gebruikersovereenkomst de belangrijkste rechten en verplichtingen vast te leggen die de stakeholders (gebruikers/CLB) ten opzichte van elkaar aangaan.

• Aanbeveling: er wordt binnen de raad van bestuur afspraken gemaakt over de ‘inspanningsnormen’.
• Aanbeveling: er moeten niet enkel voldoende competenties op verschillende domeinen ‘aanwezig’ zijn in de Raad van Bestuur, deze moeten ook ‘gebruikt’ worden.
• Aanbeveling: Binnen de Raad van Bestuur is er voldoende expertise aanwezig met betrekking tot de gedragsmatige factoren die een ‘goede’ werking faciliteren.